个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例

北京邮电大学学报(社会科学版) ›› 2013, Vol. 15 ›› Issue (5): 55-64.

个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例

南京邮电大学经济与管理学院，江苏南京210023

收稿日期:2013-07-31 出版日期:2013-10-30 发布日期:2023-03-27
基金资助:
教育部人文社会科学基金项目(11YJC630012) ; 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630052); 南京邮电大学校攀登计划项目(NY210021)

The Study of the Impact of Person-Organization Fit on Job Performance#br# ——Taking communication enterprises for example

College of Economics and Management, Nanjing University of Posts and Telecommunications,
Nanjing 210023, China

Received:2013-07-31 Online:2013-10-30 Published:2023-03-27

摘要/Abstract

摘要：

通过对不同省份通信企业的问卷调查，运用结构方程模型，实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明，个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用，其中，自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用。继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议。

关键词: 个人与组织匹配, 自我效能, 工作绩效, 通信企业

Abstract:

Through a survey of communication enterprises from different provinces, the research on the effect of person-organization fit and effect of self-efficacy on job performance is done by use of structural equation model with SPSS170 and AMOS170 The results show that person-organization fit and self-efficacy both have a significantly positive effect on job performance, and self-efficacy plays an intermediary role in the process Some suggestions are also proposed for the human resources management of communication enterprises

Key words: person-organization fit, self-efficacy, job performance, communication enterprise

中图分类号:

F626

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