季节波动视角下普通员工薪酬与旅游企业绩效关系——基于中国上市公司经验数据的实证研究

北京邮电大学学报(社科版) ›› 2017, Vol. 19 ›› Issue (2): 75-84.

季节波动视角下普通员工薪酬与旅游企业绩效关系——基于中国上市公司经验数据的实证研究

安徽大学商学院，安徽合肥230601

收稿日期:2016-12-16 出版日期:2017-04-30
基金资助:
国家社会科学基金（16BGL073）

Relationship Between Employee Compensation and Tourism Company Performance #br# from the Perspective of Seasonal Fluctuation#br# ——Based on Empirical Data of China′s Listed Companies

School of Business, Anhui University, Hefei 230601, China

Received:2016-12-16 Online:2017-04-30

摘要/Abstract

摘要： “旅游+”的兴起，带动了旅游行业在国家层面上新的发展浪潮。选取2010—2015年沪深两市A股的旅游类上市企业为样本，利用多元回归分析研究了季节波动调节下普通员工薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明：①加强普通员工薪酬激励有助于提升企业的绩效水平。②季节波动具有弱负向调节效应，但不改变员工薪酬与企业绩效之间正向关系。③淡季的薪酬激励效应对企业绩效的提升更加明显。

关键词: 普通员工薪酬, 企业绩效, 季节波动, 调节效应

Abstract: The rise of ′Tourism+′ stimulates the new development wave of the tourism industry at the national level Based on the data from 15 listed tourism companies (Sourced from The Index of Industrial Classification of Listed Companies) collected between 2010 and 2015，regression analysis was used to study how seasonal fluctuation regulates the relationship between employee compensation and company performance The results show that: (1) Strengthening the staff salary incentive is helpful to improve company performance level; (2) Seasonal fluctuation has a weak negative regulation effect, and does not change the positive relationship between employee compensation and company performance; (3) The salary incentive effect in the off-season is more apparent to the promotion of company performance

Key words: employee compensation, company performance, seasonal fluctuation, regulation effect

中图分类号:

F24924

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