大型集团公司预算考核激励机制改进研究

北京邮电大学学报(社会科学版) ›› 2012, Vol. 14 ›› Issue (4): 82-89.

大型集团公司预算考核激励机制改进研究

（1. 中国电信股份有限公司合肥分公司，安徽合肥230031;2. 四川理工学院计财处，四川自贡643000）

出版日期:2012-08-30 发布日期:2023-03-27

Research on the Improvement of Budget Evaluation and Incentive #br# Model for Large Group Company

(1. Hefei Branch, China Telecom Corporation Limited, Hefei 230031, China;
2.Financial Department，Sichuan University of Science and Engineering，Zigong 643000，China)

Online:2012-08-30 Published:2023-03-27

摘要/Abstract

摘要：

根据大型集团公司的特点和管理需求，引入多代理人的横向约束机制，对现有激励报酬模型进行改进研究，旨在抑制预算松弛现象，建立合理高效的预算考核激励机制，提出管理建议以供大型集团公司借鉴。

关键词: 预算松弛, 激励报酬模型, 大型集团公司, 多代理人

Abstract:

Based on the characteristics and budget management requirements of large group companies, this paper introduces the constraint mechanism of multi-agent to improve the existing incentive model The target is to solve the problem caused by budgetary slack and establish a rational and efficient evaluation and incentive model for large group companies Finally this paper proposes some suggestions on budget management for the reference of large group companies

Key words: budgetary slack, incentive model, large group company, multi-agent

中图分类号:

F272

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