本期目录

2022年 24卷 5期 刊出日期：2022-10-30



社会治理

新时代我国数字政府建设的实践经验、逻辑机理和完善路径研究

杜专家

2022, 24 (5): 1-9. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0061

摘要 ( 427 ) PDF (901 KB)( 112 )

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 首先，总结了我国数字政府建设在顶层设计、建设维度、技术支撑、平台建设、数据开放等方面的实践经验。其次，指出数字政府建设过程中的区域不平衡、信息孤岛、数字基础设施投入不足、在线政务服务不完善、数据安全风险日益突出等问题。最后，在分析我国数字政府建设逻辑机理的基础上，指出深化数字政府建设，加强数字政府建设顶层设计，完善国家数字政府平台建设，重视新信息技术的运用，打造数字政府闭环，实现 “线上线下”一体化政务服务，提升数据安全能力和监管能力是完善我国数字政府建设的重要路径。 

网络文化

数字代沟中的文化反哺：家庭微信场域代际互动问题研究

方楠

2022, 24 (5): 10-17. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0067

摘要 ( 428 ) PDF (893 KB)( 344 )

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 随着数字技术与社会交往的深度融合，家庭微信场域代际互动成为中国传统家庭适应数字时代变革的有力回应，推进了家庭代际情感再续的自觉修复。家庭代际互动呈现的自我调适以及家庭代际孝道文化的自然传承，成为观察家庭代际和谐互动媒介化转向的新视角。家庭微信场域中的亲代和子代在微信接入沟、使用沟和知识沟等层面存在较为明显的差异与矛盾，呈现需求与焦虑共生、驯化与隐私伴生、弥合与阻抗孪生等现实图景。亲代和子代需要通过提升数字文化观念的认同感与理解力，强化家庭代际互动的凝聚感与向心力，推动精神赡养行为的在场感与自觉力等积极实践，实现数字时代的家庭代际和谐互动。

互联网治理与法律

人工智能时代下的算法歧视及其治理研究

谢永江, 杨永兴

2022, 24 (5): 18-25. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0055

摘要 ( 1115 ) PDF (910 KB)( 434 )

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随着大数据与人工智能技术的飞速发展，作为人工智能的核心技术之一，算法被广泛应用于人类社会中，其在推动产业经济发展与便利人类生活的同时，亦带来严重的算法歧视问题。算法歧视不仅在直接层面上侵害特定主体的合法权益、经营者的竞争性利益、民众的基本人权，也在间接层面上加深既有偏见，加剧数字鸿沟，不利于人工智能产业的长远发展，故亟需对其进行规制。通过对算法歧视肇因追本溯源可知，算法歧视乃算法开发者内隐偏见嵌于算法、数据偏差、算法黑箱等信息不对称的结果。算法歧视作为技术领域的法律问题，在借鉴域外模式的同时需要采取法律、技术、社会规范等多元规制手段，多管齐下，以达到对算法歧视治理的同频共振的效果。

盲盒销售的法律规制困境与出路探寻

叶晓丹, 朱倩青

2022, 24 (5): 26-31. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0056

摘要 ( 606 ) PDF (852 KB)( 234 )

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盲盒销售这种创新型商品销售方式，无论在线下实体门店还是网络电商平台，都受到了年轻群体的喜爱。盲盒所具有的新奇性和趣味性，给经营者带来了新的营销思路，为中国经济的蓬勃发展注入了新的动力，甚至形成了盲盒经济。然而，盲盒经济在膨胀式发展的同时也暴露出一些法律风险,产生了一定的社会危害，如缺乏产品质量保障、消费者权益保护无力、存在涉赌风险等。因此，如何化解盲盒销售行为的法律规制困境是发展盲盒经济必须予以正视和解决的问题。

经济与管理

基于文本分析的运营商潜在升级投诉客户挖掘

张爱华, 于涵, 陈超雨

2022, 24 (5): 32-38. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0017

摘要 ( 297 ) PDF (1340 KB)( 139 )

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爬取新浪微博中国移动官方账号评论区的1560条投诉文本作为普通投诉数据，以及黑猫投诉平台对中国移动的4600条投诉文本作为升级投诉数据，对数据进行预处理。采用word2vec技术，将预处理后的投诉文本数据转化为数值数据，通过计算向量余弦相似度，获取容易上升为升级投诉的普通投诉数据，即潜在升级投诉数据，并对其主题进行总结。通过对升级投诉文本进行LDA主题分析，获取升级投诉的主题，从而分析客户进行升级投诉的原因，为运营商准确挖掘潜在升级投诉客户提供新思路，对运营商的客户投诉管理提出切实可行的建议。

CEO超额薪酬与企业创新

何瑛, 方子洁

2022, 24 (5): 39-57. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0041

摘要 ( 181 ) PDF (1059 KB)( 122 )

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 选取2007—2018年中国沪深A股上市公司样本数据，分析验证了CEO超额薪酬对企业创新的影响效应、影响因素、影响机理及经济后果。研究结果表明：影响效应方面，CEO超额薪酬越多，企业创新水平越高；影响因素方面，CEO持股水平越高、董事会监督水平越低时，CEO超额薪酬对企业创新水平的促进作用越明显，且与国有企业相比，非国有企业CEO超额薪酬对企业创新水平的促进作用更强；影响机理方面，CEO超额薪酬主要通过缓解企业融资约束以及提高CEO风险偏好，从而提升企业创新水平；经济后果方面，CEO超额薪酬能够通过促进企业创新活动，进而提升企业绩效。研究丰富了企业创新影响因素及超额薪酬经济后果领域的相关文献，为企业完善公司治理机制提供了新的思路，也为薪酬政策制定者提供了实证经验参考。

政策性负担与国有企业创新绩效 ——高管激励的调节效应

彭若弘, 李怡斐

2022, 24 (5): 58-68. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0051

摘要 ( 240 ) PDF (941 KB)( 71 )

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 以2012—2020年沪深A股主板国有企业为样本，深入探究政策性负担对国有企业创新绩效的影响，不同国有企业级别和功能定位下该影响的差异性以及高管激励的调节效应。研究结果表明：（1）政策性负担会对国有企业创新绩效带来显著不利影响；（2）相对于中央直属国企，政策性负担对地方国企创新绩效的不利影响更大；（3）相对于商业类国企，政策性负担对公益类国企创新绩效的不利影响更大；（4）高管激励对政策性负担与国有企业创新绩效的不利影响起到调节作用，持股激励和晋升激励会缓解该不利作用（持股激励更明显），而薪酬激励反而会加剧该不利影响。

高铁发展、人力资本与区域经济差距

赵宏中, 郭小莹

2022, 24 (5): 69-79. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0012

摘要 ( 161 ) PDF (946 KB)( 102 )

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将高铁、人力资本和区域经济差距纳入同一个研究框架，收集2005—2020年长江经济带108个地级市的面板数据，构建区域经济差距指标体系，以高铁经停频次来量化高铁发展程度，运用固定效应模型实证研究高铁发展对区域经济差距的影响。研究发现：（1）高铁发展对整体区域的经济差距、产出差距、收入差距、生活质量差距均有明显的缩小作用；（2）中介效应分析显示，高铁发展可以提升沿线地区的人力资本水平，进而影响区域间经济差距；（3）高铁发展对不同地区的差距缩减效应不同，对较为落后的中西部地区差距缩减效应更加明显。因此，合理布局我国高速铁路网络，结合各地政府的人才政策，破除人才流动壁垒，对长江经济带均衡发展具有现实意义。

中国情境下双元领导与员工主动变革行为的影响机制研究

张志明, 杨南奎

2022, 24 (5): 80-91. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0072

摘要 ( 239 ) PDF (997 KB)( 66 )

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通过探讨中国情境下双元领导与员工主动变革行为的影响机制与理论边界，创新性引入并检验了中国儒家文化中典型且理想的人格特质——君子人格的调节作用，以及矛盾思维的中介作用。采用Bootstrap法和层次回归法对421份员工问卷数据进行统计分析，研究结论表明：双元领导正向促进员工主动变革行为，矛盾思维在其中起部分中介作用；员工君子人格显著正向调节双元领导与矛盾思维的关系以及上述中介效应，表现为这一间接效应对于高君子人格的员工而言显著较强。因此在中国情境下，为促进员工主动变革行为，领导者应积极展现双元行为，激发员工的矛盾思维能力，并注重甄别和培育员工的君子人格。

教育研究

基于工程教育专业认证的概率系列课程“一体两翼”的教学设计

黄煜可, 闵祥伟, 胡细宝, 焦荣珍

2022, 24 (5): 92-101. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0050

摘要 ( 152 ) PDF (944 KB)( 123 )

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 以北京邮电大学的概率系列课程为例，探讨如何优化面向工科学生的数学类公共基础课程的教学设计，以便更好地配合相关专业教学改革和工程教育专业认证，实现培养优秀工程人才的目标。提出了“一体两翼”、教学内容模块化的教学设计整体思路。其中，“一体”指课程基础知识与基本技能；“两翼”指工程应用案例和数学研究工具。由此，可以根据学生的学习基础和专业发展需求，灵活调整教学内容。展示了基于上述理论框架的改革成果，以及工程教育专业认证与课程思政的高度契合性。

导师领导力对硕士研究生学业幸福感的影响机制研究

靳娟, 韩翠翠, 王诗琪

2022, 24 (5): 102-109. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0060

摘要 ( 144 ) PDF (907 KB)( 66 )

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在梳理相关文献的基础上，根据“场论”构建了导师领导力对硕士研究生学业幸福感的影响机制模型。基于对1036份问卷的定量分析，得出以下结论：第一，导师领导力对硕士研究生学业幸福感具有显著正向预测作用；第二，导师领导力对硕士研究生心理资本具有显著正向影响；第三，硕士研究生心理资本在导师领导力与研究生学业幸福感的关系中起部分中介作用；第四，成就动机在导师领导力对研究生心理资本的关系中起正向调节作用。基于上述研究结论，从高校、导师和研究生三个视角提出提升研究生学业幸福感的对策建议。

抗疫元素融入高校思想政治理论课教学的三重逻辑

张静, 尼玛拉姆, 王欢

2022, 24 (5): 110-116. doi：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0014

摘要 ( 126 ) PDF (871 KB)( 50 )

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 通过梳理“挖掘什么抗疫元素→如何挖掘抗疫元素→如何激发抗疫元素的思想政治教育效力”这一问题逻辑，从教育主管部门的宏观规划和顶层设计，到校院两级部门的制度引导和组织支持，再到教师主导、学生参与抗疫元素资源挖掘体系与融入路径的构建，讲出抗疫元素背后的理论价值、学术价值、实践价值、时代价值和社会价值，促进大学生的知识体系和信仰体系同步提升。